Ferrarelle Società Benefit presenta il Bilancio di Sostenibilità 2022, annunciando un miglioramento del proprio Benefit Impact Assessment (Bia) di 6,3 punti e delineando gli obiettivi raggiunti nel corso dell’ultimo anno di attività sul territorio e la strategia per gli anni a venire. Il Bilancio di Sostenibilità è stato realizzato secondo lo standard di rendicontazione riconosciuto a livello internazionale Gri - livello referenced e nel 2024 porterà all’analisi delle performance aziendali rispetto alle indicazioni Direttiva Europea sul Corporate Sustainability Reporting (Csrd) con la pubblicazione del Bilancio di Sostenibilità, Gri – in livello accordance. Inoltre, a conferma dell’impegno e della rilevanza di questo documento per l’azienda, da quest’anno, la rendicontazione di sostenibilità diventerà annuale e non più biennale.

Oltre all’attenzione verso la risorsa idrica, l’azienda si impegna verso l’ambiente attraverso la riduzione del consumo di materiali di imballaggio, in particolare della plastica (Pet incluso nelle preforme e Hdpe dei tappi) e la relativa corretta gestione e smaltimento dei rifiuti. Nel 2022, Ferrarelle ha impiegato una quota crescente di R-Pet che tra il 2022 e il 2021 ha subito un incremento del 17% toccando le 9.833 tonnellate.

Ferrarelle Società Benefit pone una grande attenzione anche alla corretta gestione dei rifiuti, ispirandosi ai principi dell’economia circolare, rendendo ciò che normalmente viene annoverato come “rifiuto” una vera e propria risorsa. Oltre all’utilizzo di Pet riciclato e l’avvio a recupero dell’89% dei rifiuti, il gruppo sta portando avanti il progetto “Flora Cacao”, con cui si è posta l’obiettivo di riutilizzare le bucce di cacao utilizzate nei processi produttivi di Amedei Toscana per la produzione di carta da imballaggio destinata anche alle confezioni di cioccolata Amedei, contando circa 10.340 kg di bucce di cacao e circa 6.000 kg di carta “Flora Cacao” generati.

Un impegno che non si limita alla sostenibilità ambientale ma che vede l’azienda lavorare affinché valori come il rispetto, la solidarietà e la fiducia siano capisaldi costanti dell’ambiente lavorativo. A conferma di questo, l’ottimo punteggio ottenuto per questa area nel Bia per le attività rivolte ai dipendenti.Tra le attività a favore dei dipendenti crescono del 98% le ore di formazione erogate rispetto al 2021, passando da 4.700 a8.000. Sempre nell’ultimo anno, l’azienda ha lavorato anche per appianare il gender gap al suo interno con il 31% di donne nelle categorie di Dirigenti, Quadri, Impiegati con un incremento del 40% rispetto all’anno precedente.

Il valore qprodotto da Ferrarelle Società Benefit viene reinvestito e distribuito non sono tra gli stakeholder (circa 232 mln €), ma anche alla Comunità, con oltre 290 mila euro di valore. Nel 2022, infine, il numero totale dei fornitori si è attestato a 1.311, con una spesa complessiva di quasi 205 milioni di euro, per più dell’85% realizzata su aziende italiane.