È stato stipulato nelle scorse ore il protocollo tra Esselunga e Cgil, Cisl e Uil. Il documento segna un cambio di passo per la catena della grande distribuzione sul tema degli appalti definendo due ambiti di intervento: l’internalizzazione di servizi concessi in appalto e la regolamentazione degli appalti.

Di fatto, in questo modo la catena di supermercati " mette una pezza" alla questione aperta con il tribunale di Milano che ha portato, a giugno scorso, a un maxi sequestro da 48 milioni di Euro frutto di un "decreto di sequestro preventivo d'urgenza" emesso dalla Procura di Milano, guidata da Marcello Viola: le accuse parlano di "una complessa frode fiscale" col meccanismo dei "serbatoi di manodopera" (leggi EFA News). La società ha successivamente versato la stessa cifra di 48 milioni di euro all'Agenzia delle Entrate, come risarcimento sul fronte tributario per alleggerire la posizione penale della società controllata da Marina Caprotti e da sua madre Giuliana, eredi del fondatore Bernardo (vedi articolo di EFA News).

L’intesa appena siglata coi sindacati è destinata a essere applicata nel contesto dei servizi di produzione alimentare, e-commerce, logistica, pulizia-multiservizi e vigilanza: l'obiettivo dell'intesa è favorire fenomeni di internalizzazione di servizi concessi in appalto, ma anche garantire una regolamentazione dei servizi in appalto in modo da attuare strumenti efficaci a sostegno del rispetto dei diritti dei lavoratori. 

I lavoratori internalizzati in Esselunga avranno i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva. Il protocollo prevede anche l’istituzione della “Commissione paritetica appalti e internalizzazioni” composta da rappresentanti nominati dall’azienda e dalle organizzazioni sindacali. Nell'internazionalizzazione, sarà attivata particolare attenzione alla gestione del personale anche tramite mediatori culturali, in modo da favorire l’integrazione nella realtà aziendale di tutti i lavoratori coinvolti.

Per quanto concerne gli appalti, la società si è impegnata a selezionare gli appaltatori in base ad affidabilità, capacità, organizzazione dei lavoratori e dei mezzi strumentali necessari per l’esecuzione dei servizi, know how e competenza adeguati rispetto agli standard qualitativi richiesti. Nei processi di cambio di appalto Esselunga si è impegnata all’applicazione della “clausola sociale” per dare stabilità e continuità occupazionale e reddituale ai lavoratori.