Raggiunge un nuovo traguardo il percorso strategico di illycaffè verso una piena realizzazione dei principi di inclusione e di pari opportunità. All'azienda del caffè, infatti, è stata rilasciata con tanto di cerimonia ufficiale a Trieste, la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere da Dnv, ente indipendente che fornisce servizi di assurance e gestione del rischio a livello globale. Con questo riconoscimento viene premiato l’impegno di illycaffè nel voler creare un luogo di lavoro in cui ogni individuo possa sviluppare il proprio potenziale valorizzando la propria unicità in un contesto inclusivo ed equo.

La certificazione UNI/PdR 125:2022, sottolinea un comunicato ufficiale, "riconosce l'impegno delle organizzazioni nell'adozione di un approccio sistemico e un cambiamento culturale mirati a creare ambienti di lavoro inclusivi e paritari valutando sei ambiti specifici: cultura e strategia, governance, processi in ambito risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro". 

In linea con i principi del Global Compact e degli obiettivi di Sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, la certificazione "viene conferita al termine di un rigoroso processo di verifica basato su requisiti trasparenti e misurabili". Nello specifico, le organizzazioni vengono supportate nel promuovere la parità di genere all’interno della cultura aziendale, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative.

“Siamo molto orgogliosi di questo risultato che dimostra gli alti standard etici e morali che illycaffè ha assunto come azienda Benefit e B Corp nella promozione di valori come l’inclusività e il rispetto della parità di genere all'interno della nostra organizzazione", sottolinea CristinaScocchia, amministratore delegato di illycaffè. 

"La certificazione ottenuta testimonia l’impegno di illycaffè sui principi di parità di genere e la dimostrazione di come essi siano parte integrante della strategia aziendale complessiva -aggiunge Massimo Alvaro, amministratore delegato di Business Assurance Italia per DNV-. La UNI/PdR 125:2022, rende misurabile il continuo miglioramento in questa direzione mettendo in luce un insieme di linee di indirizzo, temi chiave e dinamiche fondamentali per orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva. Questo standard è il primo fondamentale passo verso il raggiungimento dell’obiettivo 5 dei 17 SDGs”.