Festeggiano i dipendenti Ferrero che vedono anche quest'anno assegnati premi di produzione record, fino a 2.450 euro a testa (l'anno scorso la cifra si era fermata a 2.400 euro).

In accordo coi sindacati, l'azienda di Alba ha comunicato l'ammontare dei premi legati ad obiettivi determinati in base al risultato economico (30% del premio), unico per tutta l'azienda, e il risultato gestionale (70% del premio) legato all'andamento specifico di ogni stabilimento/area.

I premi risultano quindi differenti nelle varie sedi e precisamente ai dipendenti di Alba spetteranno le cifre (lorde) di euro 2.387,85, Aree e depositi euro 2.207,78, Balvano euro 2.379,28, Pozzuolo euro 2.416,44, S. Angelo euro 2.382,14, e infine Staff euro 2.372,72.

Le somme sopra riportate saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2024, come stabilito dall'Accordo Integrativo Aziendale attualmente in vigore.

L'azienda ha spiegato che inoltre sarà possibile convertire una parte del Premio Legato agli Obiettivi in servizi alle persone (flexible benefits) tramite apposita piattaforma on-line già operativa. In particolare, i dipendenti potranno volontariamente convertire una somma a scelta tra 300, 500, 750, 1000, 1250 o 1500 euro del PLO.

Il paniere dei flexible benefits conferma molteplici agevolazioni che possono essere catalogate negli ambiti famiglia (es. istruzione, formazione, cura dei figli, assistenza anziani e disabili), servizi vari (es. abbonamenti trasporti, pagamento rata passiva dei mutui, buoni benzina, buoni spesa, rimborso per bollette di acqua, luce e gas), tempo libero (sport, viaggi, cultura), assistenza sanitaria (visite specialistiche, esami di laboratorio, check up, cure dentali e odontoiatriche, alimentazione e benessere, fisioterapia e riabilitazione, attività sportive, terme e centri benessere) e previdenza complementare.