Si chiama Iside il progetto di Dussmann Italy nato per supportare le neomamme in un momento importante della loro vita come il rientro la lavoro, soprattutto quando avviene a meno di sei mesi dal parto. Il nuovo servizio, attuato grazie alla consulenza di una psicologa psicoterapeuta iscritta all'Albo professionale, aiuta le collaboratrici Dussmann da poco diventate mamme ad affrontare con maggiore serenità e consapevolezza tematiche legate alla loro sfera personale e che hanno un impatto sul proprio benessere e quello del loro bambino. Tutto, sottolinea il comunicato ufficiale, rispettando la massima riservatezza e privacy.

Innumerevoli studi intorno al tema della relazione tra lavoro e vita privata hanno dimostrato come l’equilibrio e l’integrazione tra questi due sistemi, tra loro interdipendenti, contribuiscano al benessere individuale e relazionale della persona. In quest'ottica, l'obiettivo del progetto Iside è quello di favorire un reinserimento positivo in azienda dopo il periodo di congedo maternità, fornendo tutti gli strumenti necessari per mantenere alta la motivazione e la consapevolezza, trovando un equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Il progetto, sottolinea la nota, non è un’attività di psicoterapia, di coaching, di mentoring o tutoring, bensì "è tempo offerto dall’azienda alla neomamma che potrà utilizzare un servizio di counseling specialistico", volto a instaurare una “relazione d’aiuto” con fini di accompagnamento e sostegno. Durante gli incontri "vengono trattati temi che riguardano la sfera personale che hanno effetti sul mondo interiore della neomamma e che impattano sulla sua vita e su quella del neonato", in una fase di “passaggio” che richiede momenti di riflessione e comportamenti nuovi.

“La nostra composizione aziendale evidenzia una forte predominanza del genere femminile -spiega Claudia Gamba, direttrice Sviluppo risorse umane Dussmann Service-. È proprio per le nostre donne che è stato studiato il Progetto Iside, un percorso di accompagnamento nella fase della maternità in quanto momento evolutivo che va affrontato con grande responsabilità”. 

L’iniziativa, infatti, è in linea con il percorso aziendale che ha portato Dussmann Service a ottenere la Certificazione per la Parità di Genere nel settembre dello scorso anno. L’azienda combatte ogni ostacolo alla genitorialità, supportando con azioni concrete il diritto alla maternità e alla paternità del personale: per Dussmann Italy, conclude la nota, "attivare misure di work life balance non è solo un atto di responsabilità sociale, ma un investimento nel benessere delle persone e nella crescita dell'azienda stessa, poiché dei genitori appagati e supportati sono in grado di dare il loro meglio sia sul lavoro che nella vita familiare".