Le persone al centro, questo l´obiettivo del nuovo accordo integrativo aziendale firmato nei giorni scorsi da Ieg-Italian Exhibition Group con i rappresentanti dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali, per le sedi di Rimini (fiera e palacongressi), Vicenza, Milano e Arezzo. Il nuovo contratto della società che organizza, tra le altre, le fiere Sigep e Beer&food attraction, prevede part-time fino ai tre anni del bambino e per accudire familiari, un mese di congedo paternità. E poi convenzioni con centri estivi e asili nido, summer camp, formazione e borse di studio per i figli dei dipendenti, ma anche cessione di riposi e ferie solidali, diritti di informazione e consultazione.

"Ieg ha potenziato o introdotto ex novo alcuni temi essenziali per il sostegno e lo sviluppo del capitale umano, a partire dal sistema di welfare, con il recupero del potere di acquisto di alcuni istituti -spiega l'amministratore delegato, Corrado Peraboni-. Contribuiamo così al perseguimento degli obiettivi strategici dell´Agenda Onu 2030 per lo sviluppo sostenibile che trovano riscontro anche nel 'Patto per il lavoro e per il clima' sottoscritto dalla Regione Emilia-Romagna e poi dalla Provincia di Rimini con le parti sociali, dove troviamo le linee di intervento volte a generare lavoro di qualità e a contrastare le diseguaglianze".

"Flessibilità e orientamento all´obiettivo sono un unicum in questo integrativo al contratto -aggiunge Silvia Fabbri, direttore HR & Organization di Ieg- Le parti hanno inteso valorizzare, anche in una logica sociale collegata agli esg, strumenti volti a conciliare i tempi della vita e del lavoro, la flessibilità organizzativa e il benessere dei collaboratori, con interventi sul fronte economico collegati a una premialità di merito. Come un premio variabile annuo collettivo pluriennale legato al piano industriale quinquennale".

Oltre all´orario flessibile, banca ore e smart working, sono state introdotte importanti novità su: 

• part-time post maternità e di assistenza: ampliamento della percentuale di part–time post maternità al 10%; introduzione del part-time per assistenza a familiari non autosufficienti fino al 3% della popolazione aziendale• Maternità facoltativa: l´indennità di congedo parentale per l´astensione facoltativa è stata incrementa fino al 40% della retribuzione;
• congedo di paternità: integrato fino alla durata massima di un mese continuativo (calendariale) fruibile dal 9° mese di gravidanza ed entro il primo anno di vita del bambino e retribuito al 100%;
• permessi di assistenza: riconosciute 20 ore di permessi aggiuntivi a chi si trova a dover accudire i genitori• Solidarietà tra colleghi: si potrà volontariamente scegliere di cedere le proprie ferie a colleghi che ne abbiano esigenza per motivi di assistenza familiare o di salute;
• Summer Camp: soggiorni estivi della durata di una settimana a quote agevolate per i figli dei dipendenti in età compresa tra i 6 e 12 anni. Sono gli stessi dipendenti che organizzano il camp, i contenuti e le attività.

Formazione

È stato rafforzato il sistema di analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti per un costante aggiornamento focalizzato sulle esigenze del business e dei singoli• Formazione ai figli dei dipendenti: formazione dedicata ai ragazzi sulla redazione di un CV e/o come sostenere un colloquio di lavoro.

Premialità

Premio individuale e Premio collettivo: in continuità con la centralità del performance management, sono stati previsti aumenti a tutti livelli delle componenti variabili• Borse di studio: in linea con la meritocrazia che guida l´azienda e per sostenere le famiglie, vengono previste borse di studio per i figli dei dipendenti particolarmente meritevoli.

Welfare e previdenza complementare

A partire da gennaio 2024 il contributo di previdenza complementare a carico dell´azienda al fondo FON.TE viene incrementato di uno 0,5% rispetto al CCNL per un totale di 2,55% con successivi incrementi negli anni 2025 e 2026. Cassa sanitaria: all´interno della piattaforma welfare è stato introdotto un ulteriore servizio di supporto alla famiglia, che permette all´assistito di rimborsare le spese sanitarie sostenute dal nucleo familiare.